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“为什么我们不能雇佣员工,我们做错了什么??”
我一直被问到这个问题, 我们的许多客户都错误地认为现在会有过多的候选人.
不幸的是,情况并非如此,至少在Digital平台上并非如此 & 技术无论如何, 所以我想我应该花点时间解释一下过去几个月市场上发生了什么,以及为什么我接触过的几乎每家公司都在努力吸引人才. 我还将解释一下我们正在做些什么来克服这些挑战.
疫情对招聘有何影响?
我认为首先重要的是要理解数字 & 科技行业并没有受到疫情的严重影响. 在大多数情况下, 它对外部因素相当有弹性,有些情况下还受益于这种情况.
越来越多的人的生活离不开网络, 从购物到预约医生, 从体育课到变焦派对, 以及我们适应生活的其他方式. 西北地区表现良好,事实上,去年12月,该地区招聘的职位比疫情前增加了35%(相比之下,伦敦仍落后19%)。.
首先,我们的部门并没有大量裁员, 虽然大多数企业确实有一段时间停止招聘, 他们习惯了远程工作, 以及他们如何远程采访和登机. 招聘很快又开始了,那些被解雇的候选人被抢购一空.
为什么招聘这么难??
因此,那些不得不找新工作的人现在已经这样做了,而那些通常想要跳槽的候选人也已经这样做了, 或者对现状不满意,想要改变, 但是为什么? 我会试着解释几个原因.
现在搬家是有风险的,我听到有人说“最好是你知道的魔鬼”. 人们不想离开一份稳定的工作,搬到一个陌生的地方, 如果事情不顺利,他们会不会是后进先出?
直到最近,很多人都在家上学, 一想到要找到一份新工作,还要经过面试, 在你做全职工作的时候, 做孩子的老师是人们不想要的额外负担.
然后,你会害怕接受一个从未见过任何人,也从未踏进过办公室的职位. 除此之外,还有远程启动新角色的不熟悉情况. 所以,随着末日即将来临,很多人都选择等待.
最后, 还有天气, 虽然现在外面阳光明媚,但这几个月的天气却特别灰暗、阴沉. 由于新的封锁以及日常生活的单调乏味, 人们对未来不太乐观,也不怎么努力发展自己的事业,这并不奇怪.
很多这些理由都是没有根据的,而现在正是换工作的好时机, 这并不能改变人们的看法和恐惧.
但并非一切都完了. 隧道的尽头有一线希望, 我们有一个安全撤离计划, 疫苗的推广似乎进展顺利,太阳又出来了. 每周都有越来越多的人公开讨论他们的未来, 但没有快速解决办法, 在某种程度上,我们需要等到候选人的信心恢复.
但我们并没有袖手旁观, 通过适应当前的形势,我们成功地继续为客户寻找人才. 我们正投入越来越多的精力与我们现有的候选人网络进行沟通,向他们推销他们应该跳槽的理由,以及为什么十大正规博彩网站评级我们的客户是一个安全的选择. 所以随着常态的回归, 如果你打算招聘,请随时与我们联系, 我们的团队非常乐意帮助您找到最好的候选人.
所以希望你能更多地理解为什么你很难与人才打交道. 你并不孤单, 这是一个全行业的问题,在大流行之前就存在了,需求大于供应,而covid加剧了这一问题. 当我们恢复正常时,市场将会好转, 但这并不能解决整个行业技术人才短缺的固有问题, 然而, 这完全是另一个话题,一个更大的问题需要解决.
Rob Sugden是ECOM招聘公司全球最大的博彩平台办事处的主管,他一直在招聘技术人员 & 在西北地区工作了17年的数字人才,总是有兴趣讨论市场并分享他的见解和建议.